O comportamento da Geração Z, jovens nascidos entre 1997 e 2007, continua sendo um enigma para empresas que enfrentam dificuldade em engajar e reter esses profissionais. No entanto, um novo levantamento da EY (Ernst & Young) pode ajudar a mudar esse cenário.
O relatório EY Global Generations Report 2025, baseado em uma pesquisa com 22 mil pessoas em 22 países, trouxe insights valiosos sobre como os jovens pensam sobre carreira, remuneração, propósito e sucesso.
Em entrevista a Forbes, Marcie Merriman, líder global de People Advisory Services da EY, explica que ainda há um descompasso entre o que os líderes oferecem e o que esses profissionais buscam. “A Geração Z mede o sucesso pela saúde mental, impacto gerado e autenticidade no trabalho. Dinheiro é importante, mas não é tudo”, afirma.
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