A área de marketing vem passando por uma transformação acelerada no Brasil. A digitalização dos canais, a expansão do comércio eletrônico e a exigência por resultados mensuráveis tornaram o setor cada vez mais estratégico dentro das empresas. Esse movimento impacta diretamente o mercado de trabalho e explica por que alguns cargos estão entre os mais valorizados em 2026.
De acordo com o Guia Salarial 2026 da Michael Page, posições ligadas a crescimento, dados e estratégia digital lideram a lista das mais demandadas. O levantamento aponta que profissionais capazes de unir criatividade, análise de métricas e visão de negócio são os que encontram mais oportunidades e melhores faixas salariais.
O estudo também mostra que 40% dos profissionais de marketing se declaram satisfeitos com a remuneração atual, um percentual relevante em um mercado marcado por alta competitividade e exigência crescente.
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Growth marketing e liderança digital em destaque
Entre os cargos mais valorizados estão o growth marketing manager, também chamado de gerente de growth, e o head de marketing digital. Essas funções ganharam protagonismo à medida que o marketing passou a ser diretamente responsável por crescimento de receita, aquisição de clientes e retenção.
O gerente de growth atua de forma integrada com áreas comerciais e de produto, utilizando dados, testes e métricas para acelerar resultados. Já o head de marketing digital responde pela estratégia multicanal, incluindo mídia paga, conteúdo, redes sociais, automação e análise de desempenho.
Segundo o Guia Salarial 2026, o cargo de head de e-commerce ou head de growth apresenta salários mensais que variam, em empresas de pequeno e médio porte, entre R$ 15 mil e R$ 25 mil. Em empresas de grande porte, a remuneração pode chegar a R$ 43 mil por mês.
Diretores seguem entre os maiores salários
As posições de diretoria continuam no topo da pirâmide salarial do marketing. O diretor de marketing, responsável por definir estratégias globais de marca, comunicação e crescimento, recebe entre R$ 30 mil e R$ 40 mil mensais em empresas pequenas e médias. Em grandes companhias, a faixa salarial vai de R$ 40 mil a R$ 60 mil por mês.
Já o diretor de comunicação, que coordena reputação institucional, relacionamento com a imprensa e posicionamento corporativo, tem salários que variam de R$ 25 mil a R$ 35 mil em empresas menores e podem alcançar R$ 50 mil mensais em organizações de grande porte.
Esses valores refletem o nível de responsabilidade, a necessidade de visão estratégica ampla e a gestão de equipes multidisciplinares.
Gerentes concentram alta demanda
Os cargos de gerência representam uma parcela significativa das contratações na área de marketing. O gerente de marketing recebe entre R$ 12 mil e R$ 18 mil em empresas de pequeno e médio porte, enquanto em grandes empresas os salários ficam entre R$ 18 mil e R$ 28 mil mensais.
Outras posições com forte demanda são o gerente de produto ou categoria, com salários que variam de R$ 15 mil a R$ 20 mil em empresas menores e de R$ 18 mil a R$ 28 mil em grandes companhias, e o gerente de marca ou branding, cuja remuneração mensal pode chegar a R$ 25 mil em organizações de maior porte.
O levantamento também destaca o gerente de marketing digital, que recebe entre R$ 13 mil e R$ 17 mil em empresas menores e até R$ 26 mil em grandes empresas.
Coordenação e especialização ganham espaço
Cargos de coordenação também se mostram valorizados, especialmente em áreas técnicas. O coordenador de marketing pode receber entre R$ 8 mil e R$ 14 mil em empresas pequenas e médias e até R$ 16 mil em grandes organizações.
Funções ligadas a dados e performance apresentam salários competitivos. O coordenador de performance, por exemplo, tem remuneração entre R$ 10 mil e R$ 15 mil em empresas menores e até R$ 18 mil em grandes empresas. Já o coordenador de Customer Relationship Management, conhecido como CRM, sistema de gestão de relacionamento com clientes, recebe entre R$ 8 mil e R$ 11 mil em empresas menores e até R$ 17 mil em grandes companhias.
Experiência do cliente e do usuário
Áreas voltadas à experiência também aparecem com destaque no Guia Salarial. O gerente de Experiência do Usuário, conhecido pela sigla UX, recebe entre R$ 14 mil e R$ 18 mil em empresas pequenas e médias e até R$ 25 mil em grandes empresas. Já o gerente de Experiência do Cliente, identificado pela sigla CX, tem a mesma faixa salarial.
Especialistas em CX também são valorizados, com salários que variam de R$ 12 mil a R$ 17 mil em empresas menores e chegam a R$ 19 mil em grandes organizações.
Retenção, benefícios e perfil profissional
O estudo da Michael Page aponta que a valorização do marketing intensificou a disputa por talentos. Salário segue sendo relevante, mas deixou de ser o único fator de decisão. Flexibilidade, plano de carreira, possibilidade de capacitação e bônus atrelados a desempenho passaram a pesar mais na escolha ou permanência do profissional.
Empresas de varejo, fintechs, healthtechs, agências digitais e consultorias de performance lideram as contratações. O avanço do comércio eletrônico e dos serviços financeiros digitais ampliou a demanda por especialistas em mídia paga, automação, análise de dados e CRM.
O perfil mais buscado é o de um profissional híbrido, que vai além da criação de campanhas e domina métricas, ferramentas digitais e gestão de equipes, conectando o marketing diretamente aos resultados financeiros da empresa.
Fonte dos dados
As informações salariais e tendências citadas nesta matéria têm como base o Guia Salarial 2026 da Michael Page, consultoria internacional especializada em recrutamento e seleção. O levantamento considera dados de empresas de pequeno, médio e grande porte em todo o Brasil e reflete o cenário do mercado de trabalho para profissionais de marketing em 2026.
