O salário mínimo em 2025 passou a ser de R$ 1.518, um aumento de R$ 106 em relação ao valor de 2024, que era R$ 1.412. Esse novo valor está em vigor desde 1º de janeiro e impacta diretamente a vida de milhões de brasileiros, especialmente trabalhadores, aposentados e beneficiários de programas sociais. Mas o que esse número realmente representa no dia a dia? E como ele é calculado? Vamos explicar tudo de forma simples.
O salário mínimo é o menor valor que um trabalhador pode receber por mês, segundo a lei brasileira. Ele também é usado como referência para aposentadorias do INSS, pensões, seguro-desemprego e benefícios como o Bolsa Família. Quando ele sobe, o valor desses pagamentos também aumenta. Isso significa que qualquer mudança no salário mínimo tem efeito direto na renda e no orçamento de muitas famílias.
Para calcular o novo valor, o governo segue uma regra aprovada em 2023. Segundo essa regra, o salário mínimo é reajustado com base em dois fatores: a inflação do ano anterior e o crescimento da economia, medido pelo Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes.
A inflação é o aumento geral dos preços, que afeta tudo o que compramos. Já o PIB é a soma de tudo o que o país produz em um ano. Quando o PIB cresce, a economia está se desenvolvendo. Em 2025, a inflação usada foi a de 2024, e o PIB considerado foi o de 2023. Juntos, esses dados resultaram em um aumento de 7,5%.
Na prática, nem todo o valor do salário mínimo vai para o bolso do trabalhador. Isso porque há descontos obrigatórios, como a contribuição para o INSS, que é a Previdência Social. Quem ganha um salário mínimo paga 7,5% de contribuição, o que equivale a R$ 113,85. Assim, o valor final que a pessoa recebe é de R$ 1.404,15.
Quem recebe dois salários mínimos, ou seja, R$ 3.036, tem um desconto maior, de 12%, e fica com R$ 2.778,27 líquidos. Esses descontos são importantes porque ajudam a financiar aposentadorias e outros benefícios pagos pelo governo.
Além disso, existem outros fatores que podem reduzir o valor que chega ao trabalhador, como faltas não justificadas, plano de saúde pago pela empresa, pensão alimentícia, entre outros. Por lei, o total dos descontos não pode ultrapassar 70% do salário bruto.
Outro ponto importante é que alguns estados adotam salários mínimos regionais, que são valores maiores que o nacional. Esses pisos estaduais são definidos por leis locais e podem variar de acordo com a profissão. Em São Paulo, por exemplo, o mínimo será de R$ 1.804 a partir de julho de 2025.
No Paraná, os valores variam entre R$ 1.856 e R$ 2.134. Já no Rio de Janeiro, o piso regional está congelado desde 2019, com valores entre R$ 1.238 e R$ 3.159, dependendo da categoria profissional. Esses salários regionais servem quando não há acordo coletivo que defina um valor diferente para determinada profissão.
