A presença da geração mais jovem no mercado de trabalho é um dos temas centrais para empresas que buscam renovar seus quadros e manter competitividade. No Brasil, dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Contínua, divulgados pelo IBGE em maio de 2025, mostram que a taxa de desocupação entre jovens de 18 a 24 anos chegou a 16,4%, mais que o dobro da média nacional, que ficou em 7,5%. Esse cenário reforça a importância de iniciativas que aproximem os jovens do mundo profissional.
Martha Uribe, vice-presidente de pessoas da Nestlé Brasil, destaca que a retenção de talentos passa por oferecer experiências que valorizem o período em que os jovens permanecem na empresa.
“É preciso garantir que esse tempo seja marcado por oportunidades de aprendizado, desenvolvimento de habilidades e experiências transformadoras”, afirma a executiva em entrevista ao Meio&Mensagem.
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