A Unilever abriu as inscrições para o novo programa de trainee, oferecendo salário de R$ 17 mil por mês e benefícios. O processo, que marca a volta do programa após quatro anos de pausa, promete acelerar a carreira de quem deseja chegar a cargos de liderança em pouco tempo.
O programa é voltado para quem já tem ensino superior completo e se formou entre dezembro de 2020 e dezembro de 2025. Também é necessário ter até cinco anos de experiência profissional e domínio do inglês ao nível avançado. A empresa destaca que não exige faculdade específica, buscando pessoas com perfil de liderança, iniciativa e vontade de crescer.
A proposta da Unilever é identificar talentos em diferentes regiões e formações, valorizando experiências diversas e trajetórias fora dos grandes centros. O foco é encontrar profissionais que já tenham dado os primeiros passos na carreira e queiram acelerar seu crescimento em uma multinacional.
Como funciona o processo seletivo?
O processo será dividido em etapas online e presenciais. Nas fases iniciais, os candidatos farão testes virtuais e entrevistas, que avaliam raciocínio, perfil e comunicação. Essas etapas são eliminatórias e servem para entender como o candidato pensa, se expressa e reage a situações do dia a dia de uma grande empresa.
Depois, os aprovados participam de dinâmicas de grupo presenciais, realizadas ao longo de dois dias de atividades. Nessa fase, são observadas atitudes como trabalho em equipe, escuta ativa e capacidade de propor soluções para desafios reais da companhia.
As vagas disponíveis estão distribuídas entre as áreas de:
- Marketing
- Trade marketing e vendas
- Cadeia de suprimentos (supply chain)
- Finanças
Os contratados vão atuar nas unidades da Unilever em São Paulo, Vinhedo ou Indaiatuba, em modelo híbrido de trabalho. Durante o programa, que dura três anos, os trainees terão mentoria com diretores e vice-presidentes, acompanhamento constante de desempenho e incentivo financeiro para cursos e aprendizado de idiomas. A empresa aposta em um modelo de formação prática, com rotação entre diferentes áreas e acompanhamento próximo dos líderes.
O objetivo é que, ao final do programa, os participantes estejam preparados para assumir cargos de gerência. Quem não atingir o desempenho esperado pode ser desligado, já que o processo é visto como um investimento de longo prazo entre empresa e profissional.
Além do salário de R$ 17 mil, os participantes recebem vale-refeição, auxílio-transporte, convênio médico e odontológico, vale bem-estar e ajuda para capacitação. Também há benefícios voltados à saúde mental e qualidade de vida, como apoio psicológico e incentivo à prática de atividades físicas.
Dicas para se destacar e conquistar uma das vagas
Com a grande concorrência, é importante se preparar para cada etapa. A Unilever procura profissionais com visão ampla do negócio, capacidade de entender diferentes áreas e disposição para aprender. A empresa valoriza quem se envolve com os projetos, apresenta soluções criativas e demonstra interesse em crescer com a companhia.
Durante as entrevistas, é importante mostrar autenticidade e vontade de aprender, evitando respostas decoradas. A empresa busca pessoas que se mostrem curiosas, abertas a desafios e que saibam reconhecer o próprio potencial. O comportamento durante as dinâmicas conta tanto quanto as respostas.
Mesmo quem vem de empresas menores ou de cargos iniciais tem boas chances, desde que mostre interesse real e postura positiva. A companhia afirma que talentos podem surgir de qualquer lugar, e o diferencial está em como o candidato se apresenta e se comunica.
Outro ponto essencial é o inglês. O domínio do idioma é exigido, mas quem ainda não tem fluência pode mostrar disposição para evoluir. O programa oferece apoio financeiro para cursos, o que permite que os participantes se desenvolvam ao longo da jornada.
Durante o processo, vale estudar sobre a empresa, seus produtos e áreas de atuação, além de entender como o negócio funciona. Mostrar conhecimento sobre a marca e interesse genuíno em fazer parte dela pode fazer diferença nas entrevistas.
Como se inscrever?
As inscrições estão abertas até o dia 22 de outubro e podem ser feitas pelo site da Unilever. O processo inicial é gratuito e totalmente online, o que permite que candidatos de todas as regiões participem.
O início do programa está previsto para fevereiro de 2026, e os selecionados serão contratados já com todos os benefícios e acompanhamento desde o primeiro dia. A expectativa da empresa é encontrar pessoas dispostas a crescer rápido, aprender com líderes experientes e assumir desafios em um ambiente dinâmico e inovador.
