O relatório Worklife Trends Report 2026, divulgado pela plataforma de recrutamento Glassdoor e baseado em mais de 7 milhões de avaliações, salários e entrevistas de trabalhadores dos Estados Unidos, revelou mudanças importantes no mercado de trabalho e na dinâmica entre profissionais e lideranças. As menções a desalinhamento nas avaliações aumentaram 149% entre 2024 e 2025, enquanto referências a desconexão avançaram 24% e desconfiança subiram 26%.
O levantamento indica que a relação entre equipes e gestores entrou em uma fase de maior tensão após seis anos marcados por pandemia, adaptações ao trabalho remoto e ajustes organizacionais. No auge da crise sanitária, líderes eram percebidos como mais transparentes e vulneráveis. Com a normalização das rotinas, parte desse comportamento foi substituída por discursos corporativos tradicionais, criando um distanciamento percebido pelos profissionais.
Em entrevista a Forbes, Daniel Zhao, economista-chefe do Glassdoor, revelou que a confiança na liderança chegou ao limite em um contexto em que trabalhadores observam com atenção decisões relacionadas a demissões, retorno ao escritório e adoção de tecnologias como inteligência artificial.
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