Profissionais da Geração Z são os que gastam os benefícios corporativos mais rapidamente, segundo levantamento da Caju, empresa de tecnologia para benefícios, despesas corporativas e gestão de benefícios. Nos primeiros cinco dias após o recebimento, os trabalhadores de 14 a 29 anos já utilizaram 30,4% do saldo disponível.
O estudo analisou dados de 1,3 milhão de usuários da Caju, que atende cerca de 70 mil empresas em todo o Brasil. Entre os Millennials, de 30 a 45 anos, o percentual gasto no mesmo período foi de 28,7%. Já entre os Baby Boomers, de 62 a 80 anos, chegou a 24,7%.
Apesar de consumirem uma parcela maior do saldo logo no começo do mês, os profissionais mais jovens também recebem menos benefícios corporativos, em média. O valor mensal da Geração Z é de aproximadamente R$ 758, 16,8% abaixo da média geral.
Jovens concentram gastos em poucos dias
Outro dado do levantamento ajuda a entender o ritmo de utilização dos benefícios. A Geração Z gasta, em média, R$ 22,17 por dia. Entre os Millennials, o valor chega a R$ 26,68, enquanto os Baby Boomers desembolsam R$ 24,68 diariamente.
A Caju aponta, porém, que os trabalhadores não costumam utilizar o saldo todos os dias. Os gastos ficam concentrados em cerca de sete dias diferentes ao longo do mês, o que faz o valor desembolsado em cada um desses dias ficar entre aproximadamente R$ 100 e R$ 110.
Com um saldo médio menor e uma concentração maior das despesas no começo do mês, os dados mostram diferenças no modo como cada geração utiliza os benefícios oferecidos pelas empresas.
Para os trabalhadores mais jovens, o auxílio-alimentação é a categoria mais usada e responde por 42,3% das transações. Na sequência aparecem transporte, com 15,4%; alimentação tradicional, com 15,3%; e refeição, com 12,8%.
Celular ganha espaço entre os benefícios
A forma de pagamento também diferencia a Geração Z das demais faixas etárias analisadas. Ela é a única em que o uso digital supera o físico.
Entre os trabalhadores de 14 a 29 anos, o cartão virtual representa 59,2% das transações de benefícios. As carteiras digitais aparecem em 44,2% das compras realizadas pelo grupo.
O uso de carteiras digitais entre os jovens cresceu 122,5% no primeiro semestre de 2026, segundo o levantamento. O resultado reforça o papel do celular no acesso dessa geração a serviços financeiros e no uso dos benefícios recebidos por meio das empresas.
A diferença não aparece apenas na velocidade com que o saldo é utilizado, mas também na forma escolhida para fazer os pagamentos. Enquanto as gerações mais velhas ainda apresentam maior uso físico, os profissionais mais jovens concentram suas transações em ferramentas digitais.
Quem é a Geração Z no mercado de trabalho
Os dados da Caju também ajudam a dimensionar o grupo analisado. Atualmente, o Brasil tem 32,9 milhões de pessoas entre 14 e 24 anos. Desse total, 13,9 milhões trabalham, enquanto 4,3 milhões conciliam estudo e trabalho. Outros 12,8 milhões apenas estudam e 6,2 milhões não estudam nem trabalham.
A pesquisa da Caju considera uma faixa etária um pouco mais ampla para definir a Geração Z, de 14 a 29 anos. Nesse grupo, o levantamento mostra um padrão de utilização dos benefícios marcado por gastos mais concentrados no início do mês e maior presença de pagamentos digitais.
