A Ambev, uma das maiores produtoras de bebidas do mundo, celebra 25 anos com um olhar renovado para seus colaboradores. Com investimentos que ultrapassam R$ 30 milhões apenas em 2024, a empresa aposta em inovação e no desenvolvimento de seu capital humano como estratégias para atrair e reter talentos.
Ricardo Melo, vice-presidente de Gente e Gestão, destaca que a empresa mudou sua postura, saindo de “uma organização que sabe tudo para uma que aprende de tudo”. Essa transformação incluiu a atualização de processos, integração de novas tecnologias e foco em valores que refletem a diversidade e a inclusão.
Mudanças no recrutamento para mais inclusão
Um dos pilares das mudanças foi a reformulação no recrutamento. Há cinco anos, a Ambev eliminou barreiras como o inglês obrigatório em seleções e criou programas voltados para a inclusão de talentos diversos.
Um exemplo é o programa de estágio “Representa”, direcionado exclusivamente para pessoas autodeclaradas negras. Além de mentorias e suporte jurídico, os estagiários têm acesso a cursos de inglês, visando equipá-los para o crescimento dentro da empresa.
O impacto foi significativo: atualmente, 49% dos funcionários da Ambev se autodeclaram pretos ou pardos, e 40% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. “Seguimos acompanhando esses números para ampliar a diversidade”, afirma Melo.
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A tecnologia também foi uma aliada nesse processo. Com mais de 130 mil inscrições mensais, a Ambev utiliza inteligência artificial para otimizar a triagem de candidatos, garantindo eficiência e equidade no processo seletivo.
Ambev tem foco no desenvolvimento e retenção de talentos
A empresa sempre valorizou o desenvolvimento interno como alicerce para o sucesso. Para Melo, o investimento em pessoas vai além de benefícios financeiros. Bolsas de estudo, treinamentos internacionais e programas de liderança são alguns dos exemplos que reforçam essa estratégia.
O sistema de metas e bônus é competitivo, enquanto o financiamento de MBAs internacionais e treinamentos em Londres para líderes reflete o compromisso com a formação de profissionais de alto nível.
Essas iniciativas ajudam a equilibrar o turnover e a aumentar a presença feminina na liderança. Além disso, a Ambev é reconhecida por exportar talentos para mercados internacionais, uma oportunidade que muitos funcionários consideram um dos grandes diferenciais da companhia.
As habilidades mais valorizadas no mercado
Na Ambev, competências como adaptabilidade, liderança e empatia são cada vez mais valorizadas. Para Melo, a conexão com o mundo digital e o conhecimento profundo do consumidor são essenciais para quem deseja se destacar no mercado de trabalho.
Além disso, habilidades como business acumen (compreensão de negócios) e capacidade de engajar times são diferenciais que têm impacto direto nos resultados da companhia.
Saúde integral: prioridade para o futuro
A saúde e o bem-estar dos funcionários são prioridades para o RH da Ambev. A empresa implementou práticas como horários flexíveis para reuniões e o grupo de apoio CARE, focado na saúde mental dos colaboradores.
Essa abordagem reforça o compromisso da Ambev em oferecer um ambiente de trabalho saudável e produtivo. “Queremos pessoas saudáveis e engajadas para transformar a companhia em algo ainda maior nos próximos anos”, ressalta Melo.
Tecnologia e visão de longo prazo
Para o futuro, a Ambev pretende intensificar o uso de inteligência artificial e simplificar processos, sempre alinhada às tendências do mercado. Com uma cultura organizacional sólida e foco no desenvolvimento humano, a empresa segue apostando na integração entre inovação e pessoas como base para crescer de forma sustentável.
Com 25 mil funcionários no Brasil e presença em 14 países, a Ambev demonstra que investir em pessoas é um caminho para garantir resultados consistentes e manter sua posição de destaque no mercado global.
