Avanços e desafios no mercado brasileiro
Apesar do destaque no ranking, os números gerais ainda mostram desafios no Brasil. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres brasileiras ganham, em média, 78% do rendimento dos homens, e representam 37,4% dos cargos de liderança.
A presença de seis empresas nacionais na lista da Forbes indica avanços, especialmente no setor privado, onde as políticas de inclusão têm sido cada vez mais valorizadas por investidores e consumidores. Dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) apontam que companhias com maior diversidade de gênero registram até 20% mais produtividade e 30% maior retenção de talentos.
No Brasil, a Natura e o Nubank são frequentemente citados como exemplos de gestão inclusiva. A fintech, fundada em 2013, já conta com 47% de mulheres em cargos de liderança e 41% de profissionais negros no quadro geral, conforme relatório de diversidade de 2024.
Metodologia do ranking
O levantamento da Forbes avaliou mais de 1.000 multinacionais em 26 países, cruzando dados internos e externos sobre práticas de inclusão. As participantes responderam a questionários sobre diversidade, políticas de assédio, representatividade, programas de mentoria e equidade salarial.
As notas finais foram ponderadas de acordo com as respostas das funcionárias, que classificaram suas experiências em diferentes níveis hierárquicos. Apenas as 400 empresas com melhor desempenho geral foram listadas.
