Panorama global da liderança feminina
Os resultados mostram que grandes empresas do setor de tecnologia e finanças continuam à frente nas práticas de igualdade de gênero. A líder do ranking, a Microsoft, com valor de mercado de cerca de US$ 3,3 trilhões (equivalente a R$ 18,7 trilhões), se destacou por ampliar benefícios de licença parental e programas de capacitação para mulheres em cargos técnicos e de liderança.
A Roche Holding, segunda colocada, é referência mundial em biotecnologia e medicamentos. A empresa, com sede na Suíça e valor estimado em US$ 230 bilhões (aproximadamente R$ 1,3 trilhão), aumentou em 42% a presença feminina em seu conselho executivo nos últimos cinco anos.
No terceiro lugar, o National Bank of Canada, fundado em 1979, reforçou políticas de paridade salarial e programas de mentoria, alcançando 49% de mulheres em cargos de decisão.
Tecnologia, consumo e varejo entre os setores mais inclusivos
A Forbes destacou que os setores de software, serviços financeiros, bens de consumo e varejo concentram as empresas mais inclusivas. Além da Microsoft, companhias como a Hewlett Packard Enterprise e a Apple também figuram no top 10 global, refletindo o aumento de mulheres em áreas tradicionalmente dominadas por homens.
No segmento de bens de consumo, a francesa L’Oréal, fundada em 1909 e avaliada em US$ 245 bilhões (R$ 1,39 trilhão), aparece na 6ª colocação. A empresa mantém programas globais de apoio à liderança feminina e à igualdade salarial em mais de 100 países.
A varejista IKEA, com sede nos Países Baixos, ficou na 5ª posição e é reconhecida por oferecer planos de carreira com foco em mães solo e profissionais em meio período. O grupo, fundado em 1943, fatura cerca de € 47 bilhões por ano (R$ 278 bilhões).
