O acesso a cargos de decisão, o desenvolvimento de profissionais e as competências valorizadas pelas empresas estiveram entre os temas previstos na programação do Future in Black, realizado nesta quarta-feira, 28 de outubro, no Clube Monte Líbano, em São Paulo.
A conferência é voltada a executivos que participam das decisões estratégicas de grandes organizações, incluindo presidentes, vice-presidentes, diretores, superintendentes e integrantes de conselhos administrativos. Em 2026, o evento passou a permitir a participação do público pela primeira vez, com ingressos limitados, segundo a organização.
A programação abordou questões ligadas à trajetória profissional, à construção de influência e às mudanças nas empresas. O objetivo deste recorte é discutir como as organizações identificam talentos, preparam futuras lideranças e criam oportunidades de crescimento profissional.
O que as empresas procuram em seus próximos executivos?
Um dos painéis centrais para a discussão de carreira foi “O que as grandes empresas estão buscando em seus próximos executivos”. A conversa reuniu Carlos Domingues, vice-presidente de Pessoas para a América Latina da PepsiCo; Shirley Acioly, diretora de Pessoas e Cultura da Biosphera; e Luciana Oliveira, da área global de aquisição de talentos da Vale. A mediação ficou a cargo de Michele Salles, diretora-executiva do Instituto FIB.
Essa escolha de profissionais para posições executivas envolve a avaliação de experiências, competências e capacidade de conduzir equipes e decisões. No debate sobre liderança negra, essa discussão também abre espaço para examinar como os processos de recrutamento, promoção e formação de profissionais podem ampliar a chegada de pessoas negras a posições de maior responsabilidade.
Influência, identidade e poder de decisão
A programação também incluiu a palestra “Como transformar talento em influência, negócios e legado”, com Thiago Vinhal, e a conversa “Quem decide o futuro? Liderança, imaginação e poder de transformação”, com Grazi Mendes.
Os temas ampliam o debate para além da contratação. A presença em cargos de liderança envolve também a possibilidade de participar das decisões, conduzir projetos, estabelecer prioridades e influenciar os rumos das organizações.
No espaço de workshops, Mafoane Odara conduziu “Navegando Estruturas de Poder: Identidade, Cultura e Liderança de Impacto”. A atividade colocou identidade, cultura e relações de poder entre os assuntos abordados na programação.
Outro encontro previsto foi “Carreiras Negras em 2 verbos e 6 palavras!”, com Jaime. As atividades se somaram aos painéis voltados ao desenvolvimento profissional e à atuação de lideranças em ambientes corporativos.
Diversidade e estratégia empresarial são discutidas no Future In Black
A programação do segundo palco também incluiu uma conversa sobre como as empresas estão reformulando suas estratégias de impacto. O painel “O impacto corporativo está mudando: como as empresas redesenham suas estratégias” reuniu Laura Aguiar, da Ambev; Eliane Santos, da Natura; e Bruna Barros, diretora-executiva do Fundo Agbara, responsável pela mediação.
O tema permitiu aproximar as discussões sobre diversidade da estratégia das organizações. A forma como uma empresa organiza suas equipes, desenvolve profissionais e define prioridades pode influenciar tanto sua cultura interna quanto as oportunidades disponíveis para diferentes grupos.
A conferência também ofereceu atividades sobre liderança em períodos de mudança, governança corporativa, ética, inovação e relações governamentais. Os workshops trataram de competências e práticas relacionadas à atuação de profissionais em posições de responsabilidade.
