Profissões em alta e em declínio até 2030: saiba quais se destacam

Até 2030, espera-se a criação de 170 milhões de novas ocupações e a extinção de 92 milhões, resultando em um saldo positivo de 78 milhões de empregos no mercado global.

Esse panorama foi apresentado em um estudo recente do Fórum Econômico Mundial, que detalha as profissões em ascensão, aquelas que tendem a perder relevância e as habilidades mais valorizadas nos próximos anos. A pesquisa contou com a colaboração do núcleo de inovação, inteligência artificial e tecnologias digitais da Fundação Dom Cabral.

Áreas essenciais, como saúde, educação e construção civil, devem liderar a geração de vagas na próxima década. Paralelamente, avanços em inteligência artificial, robótica e energias renováveis estão ampliando a procura por especialistas, ao mesmo tempo em que reduzem a necessidade de profissionais em funções como operadores de caixa, assistentes administrativos e designers gráficos.

Empregos que mais crescerão

1. Trabalhadores rurais, trabalhadores braçais e outros trabalhadores agrícolas
2. Motorista de caminhonete ou de serviços de entrega
3. Desenvolvedores de software e aplicativos
4. Carpinteiros, azulejistas e profissões semelhantes
5. Vendedores de lojas
6. Trabalhadores de processamento de alimentos e profissões relacionadas
7. Motoristas de carro, van e motocicleta
8. Profissionais de enfermagem
9. Trabalhadores que servem comidas e bebidas
10. Gerentes gerais e de operações
11. Profissionais de assistência social e aconselhamento
12. Gestores de projetos
13. Professores de universidade e educação superior
14. Professores de segundo grau
15. Setores de cuidados pessoais

Empregos que mais diminuirão

1. Caixas e bilheteiros
2. Assistentes administrativos e secretárias executivas
3. Zeladores, faxineiras e governantas
4. Assistentes de controle de materiais e estoquistas
5. Trabalhadores de impressão e profissões relacionadas
6. Assistentes de contabilidade, escrituração e folha de pagamento
7. Contadores e auditores
8. Atendentes de transporte e condutores
9. Guardas de segurança
10. Caixas e auxiliares bancários
11. Auxiliares de entrada de dados
12. Trabalhadores de atendimento e informação ao cliente
13. Designers gráficos
14. Gerentes de serviços empresariais e administração
15. Reguladores, examinadores e investigadores de sinistros

Futuro do trabalho e as habilidades em transformação

O mercado de trabalho está passando por uma transformação rápida e sem precedentes, impulsionada por inovações tecnológicas, mudanças demográficas, tensões geoeconômicas e pressões econômicas. O diretor de trabalho, salários e criação de empregos do Fórum Econômico Mundial, Till Leopold, destacou que tendências como a IA generativa estão remodelando diversos setores, criando oportunidades inéditas, mas também riscos significativos.

De acordo com um relatório baseado em dados de mais de mil empresas, a lacuna de habilidades gerada por essas mudanças aceleradas já é o principal desafio para mais de 60% das empresas. O estudo aponta que aproximadamente 40% das competências exigidas no mercado atual deverão passar por mudanças nos próximos anos.

Se a força de trabalho global fosse representada por 100 pessoas, 59 precisariam de requalificação ou aprimoramento das suas habilidades até 2030. No entanto, o Fórum Econômico Mundial estima que 11 dessas pessoas provavelmente não receberão a formação necessária, o que representa mais de 120 milhões de profissionais em risco no futuro próximo.

À medida que essas transformações ocorrem, as habilidades tecnológicas em áreas como IA, big data e cibersegurança deverão ser cada vez mais valorizadas. No entanto, o profissional do futuro será aquele que souber combinar habilidades técnicas com as chamadas soft skills, como criatividade, resiliência, flexibilidade e agilidade.

10 habilidades com maior índice de crescimento até 2030

1. IA e Big Data: refere-se ao uso de Inteligência Artificial (IA) e análise de grandes volumes de dados (Big Data) para gerar insights, melhorar a tomada de decisões e automatizar processos. Inclui a capacidade de interpretar dados complexos e aplicar soluções tecnológicas inovadoras para resolver problemas.
2. Redes e segurança cibernética: envolve a proteção de sistemas, redes e dados contra ameaças cibernéticas. Profissionais dessa área são responsáveis por implementar e monitorar políticas de segurança para evitar ataques, vazamentos de dados e garantir a integridade das infraestruturas digitais.
3. Alfabetização tecnológica: refere-se à habilidade de entender e usar tecnologias digitais de forma eficaz. Inclui o domínio de ferramentas e plataformas tecnológicas, além de compreender os impactos dessas inovações no mundo pessoal e profissional.
4. Criatividade: capacidade de gerar novas ideias, soluções ou abordagens originais para resolver problemas e inovar. A criatividade é essencial para o desenvolvimento de novos produtos, serviços e melhorias em processos.
5. Resiliência, flexibilidade e agilidade: refere-se à capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças, lidar com desafios e recuperar-se de adversidades. Esses atributos são cruciais para navegar em ambientes de trabalho dinâmicos e incertos, mantendo o foco e a produtividade.
6. Curiosidade e aprendizado ao longo da vida: a habilidade de buscar constantemente novos conhecimentos e se adaptar às mudanças. A curiosidade motiva a exploração de novas ideias e o aprendizado contínuo é essencial para acompanhar as transformações tecnológicas e de mercado.
7. Liderança e influência social: refere-se à capacidade de inspirar, motivar e guiar equipes, além de influenciar e colaborar com outras pessoas de forma construtiva. Líderes eficazes são capazes de tomar decisões estratégicas e promover mudanças dentro de uma organização.
8. Gestão de talentos: envolve a identificação, desenvolvimento e retenção de profissionais com potencial para contribuir de forma significativa para uma organização. Inclui estratégias de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e planos de carreira.
9. Pensamento analítico: habilidade de analisar informações de forma lógica e estruturada para tomar decisões informadas. Inclui a capacidade de identificar padrões, entender causas e consequências e avaliar alternativas de forma objetiva.
10. Gestão ambiental: refere-se à capacidade de gerenciar os impactos ambientais de uma organização ou projeto, implementando práticas sustentáveis e respeitando normas ambientais. Envolve estratégias para reduzir desperdícios, otimizar recursos e promover a sustentabilidade.

Inteligência artificial no mercado de trabalho

A falta de habilidades exigirá que quase 80% dos empregadores invistam no desenvolvimento de seus colaboradores para que adquiram as competências necessárias para o futuro. Aproximadamente 50% também devem transferir funcionários de áreas suscetíveis à automação para outros setores. Por outro lado, 41% planejam reduzir a força de trabalho, pois a IA está automatizando várias funções.

O relatório sublinha a necessidade de colaboração entre líderes empresariais, formuladores de políticas públicas e trabalhadores para preparar a força de trabalho e reduzir os riscos de desemprego em diferentes setores e regiões. O diretor do Fórum Econômico Mundial, Till Leopold, enfatiza que é hora de empresas e governos se unirem, investirem em capacitação e criarem uma força de trabalho global mais justa e resiliente.

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