O debate sobre o envelhecimento da população economicamente ativa tem ganhado espaço nas discussões sobre mercado de trabalho no Brasil e no exterior. Um levantamento recente da Society for Human Resource Management, maior associação profissional de recursos humanos do mundo, trouxe dados que ajudam a entender como diferentes gerações enxergam o futuro da mão de obra madura.
O estudo analisou trabalhadores dos Estados Unidos com menos de 65 anos, abrangendo pessoas entre 18 e 54 anos. A pesquisa buscou identificar quais mudanças esses profissionais gostariam de ver nas empresas para apoiar colegas mais velhos, especialmente aqueles com 65 anos ou mais. Os resultados indicam que o tema não se restringe apenas aos trabalhadores sêniores, mas afeta diretamente as expectativas das gerações mais jovens e de meia-idade.
