A diversidade, equidade e inclusão (DEI) têm ganhado espaço dentro das empresas, mas os esforços ainda se concentram em ações mais visíveis, como campanhas de comunicação e políticas de contratação de profissionais diversos.
De acordo com um levantamento da consultoria Michael Page, essas estratégias representam 41,4% das iniciativas empresariais voltadas ao tema, superando medidas como celebrações culturais, programas de mentoria e atividades de sensibilização.
O impacto das iniciativas de diversidade nas empresas
Os dados da pesquisa mostram que, apesar do crescimento das políticas de diversidade e inclusão no ambiente corporativo, há um longo caminho a percorrer para que essas iniciativas sejam amplamente implementadas de maneira consistente.
Segundo Isabel Pires, gerente-executiva da Michael Page, em entrevista ao Meio & Mensagem, o atual cenário do mercado de trabalho é composto por profissionais com diferentes expectativas, o que exige dos líderes uma abordagem estratégica para criar ambientes mais saudáveis e inclusivos.
A pesquisa entrevistou 6,8 mil profissionais e empresas em todo o Brasil, abrangendo desde cargos de suporte até posições de diretoria, e revelou que 54,4% dos trabalhadores acreditam no potencial das empresas para desenvolver uma cultura de DEI. Esse otimismo supera os que não acreditam nessa possibilidade (24,7%) e os que ainda têm dúvidas sobre o tema (20,9%).
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Percepção dos profissionais sobre inclusão
Outro ponto abordado no levantamento foi a percepção dos profissionais em relação ao ambiente corporativo. Entre os entrevistados, 29,7% afirmam que há um cenário de maior inclusão, permitindo que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades e possam expressar livremente sua identidade sem impacto no crescimento profissional. No entanto, 25,4% adotam uma postura neutra, enquanto 14% discordam e 6,3% discordam totalmente dessa visão.
Além disso, metade dos profissionais consultados considera importante trabalhar em uma empresa que implemente políticas ativas de diversidade e inclusão. Esse dado reforça que a valorização da diversidade não é apenas uma demanda social, mas um fator relevante para a retenção de talentos e a atração de novos profissionais.
Os desafios na implementação da diversidade
Embora as campanhas de comunicação e as contratações representativas sejam as principais estratégias adotadas pelas empresas, há outros pontos que necessitam de maior atenção para garantir um ambiente corporativo verdadeiramente inclusivo. Segundo a pesquisa, os principais aspectos a serem aprimorados incluem:
- Igualdade geracional (16,1%)
- Igualdade de gênero (15,2%)
- Inclusão de pessoas com deficiência (13,9%)
- Equidade racial (7,8%)
- Inclusão da comunidade LGBTQIAP+ (5,9%)
Para Isabel Pires, a escuta ativa dos funcionários é essencial para que as empresas compreendam melhor suas necessidades. “Ferramentas como pesquisas anônimas de clima organizacional são fundamentais para capturar a percepção dos colaboradores e ajustar as políticas de inclusão de forma mais eficaz”, destaca.
O cenário global e os desafios futuros
Enquanto no Brasil há um movimento crescente de valorização da diversidade, no cenário internacional algumas empresas têm recuado em suas políticas de inclusão. Nos Estados Unidos, por exemplo, diversas corporações anunciaram mudanças significativas em seus programas de diversidade após a reeleição de Donald Trump. Gigantes como Google, Meta, Walmart e McDonald’s passaram a reduzir ou até mesmo eliminar metas de contratação de grupos minoritários e revisaram seus programas de equidade e inclusão.
O contexto político e econômico influencia diretamente a forma como as empresas lidam com o tema, e esse debate tende a continuar evoluindo nos próximos anos. No Brasil, ainda que a diversidade esteja ganhando espaço, os desafios para sua implementação de maneira efetiva persistem.
O compromisso das empresas com a equidade no ambiente de trabalho não deve ser apenas uma resposta a pressões externas, mas sim um esforço contínuo para criar uma cultura organizacional mais justa e inclusiva.
Afinal, além de gerar impacto social positivo, a diversidade também se traduz em benefícios diretos para as empresas, como maior inovação, melhor desempenho e engajamento dos colaboradores.
