Justa causa pode afetar direitos trabalhistas
A fintech aplicou justa causa nos desligamentos, que é o tipo mais severo de demissão previsto na lei trabalhista. Quando isso acontece, o trabalhador perde direitos importantes, como:
- Multa de 40% do FGTS;
- Aviso prévio;
- Saque do FGTS;
- Seguro-desemprego.
A justa causa é usada quando a empresa entende que o funcionário cometeu uma falta considerada grave, como desrespeito às regras internas, ofensas a colegas ou superiores, vazamento de informações ou sabotagem. Cada caso é analisado individualmente, mas empresas costumam ser rígidas quando acreditam que a conduta coloca o negócio em risco.
