Qualidade das equipes influencia engajamento de forma significativa
O estudo People at Work 2025 também investigou o impacto da atuação em grupo no comprometimento dos trabalhadores, cerca de 90% dos funcionários que trabalham presencialmente fazem parte de equipes. O desempenho desse grupo tem relação direta com o nível de engajamento relatado.
Entre os entrevistados que consideram fazer parte de uma equipe de alto desempenho, 52% afirmam estar totalmente engajados no trabalho. Já entre aqueles que não percebem sua equipe como produtiva ou estruturada, apenas 10% declaram engajamento total.
Os números indicam que a dinâmica das equipes, o alinhamento interno e a clareza sobre funções e metas influenciam a satisfação profissional. A pesquisa não detalha setores específicos, mas aponta que o sentido de pertencimento ao grupo está relacionado à percepção positiva sobre o ambiente de trabalho.
Crescimento global aponta mudança no comportamento profissional
A economista-chefe Nela Richardson destacou, em declaração publicada pela CNN Brasil, que o engajamento tem aumentado desde a pandemia. Segundo ela, o movimento reflete adaptações ocorridas no período e a reorganização das prioridades profissionais dos trabalhadores.
O relatório People at Work é produzido anualmente pelo ADP Research Institute e considera índices de satisfação, bem-estar e comportamento organizacional. As informações são utilizadas por empresas e governos como referência para entender tendências do mercado de trabalho e mapear possíveis mudanças estruturais.
