Mulheres que ocupam cargos de liderança em empresas brasileiras participaram nesta terça-feira, 2 de dezembro, em Brasília, de um debate sobre desigualdade de gênero e raça no mercado de trabalho. O encontro reuniu executivas de diferentes setores para compartilhar experiências e destacar a importância de políticas e práticas que reduzam disparidades no ambiente corporativo.
A vice-presidente de Marketing e Comunicação de Marca de uma montadora multinacional, Alessandra Souza, relatou que sua trajetória nem sempre ocorreu em um ambiente aberto à diversidade de perfis.
Ela afirmou que, no início da carreira, enfrentou pressões sutis para adotar um estilo de gestão visto como mais masculino, o que não refletia sua identidade profissional. Segundo Alessandra, o avanço real em sua carreira ocorreu quando abandonou padrões que não atendiam às necessidades da equipe e da própria organização.
A executiva destacou que liderar uma equipe majoritariamente feminina, com diversidade regional e racial, reforçou a importância da pluralidade na tomada de decisão. Ela explicou que a construção de ambientes mais diversos contribui para ampliar perspectivas internas e gerar impacto econômico e social positivo.
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