Por que isso é importante?
Setores como publicidade, tecnologia e serviços são historicamente associados a alta pressão por resultados, metas agressivas e jornadas prolongadas, e isso impacta diretamente a vida do colaborador. Após a pandemia, o modelo híbrido e remoto intensificou a dificuldade de separar trabalho e vida pessoal.
Relatórios de consultorias globais como Deloitte e Gallup apontam aumento significativo nos índices de burnout desde 2020, além de correlação direta entre saúde mental e produtividade. De acordo com os relatórios, as empresas com ambientes psicologicamente seguros apresentam menor rotatividade, menos afastamentos, engajamento maior que o de outras empresas e melhor desempenho financeiro.
Impacto econômico
O impacto não é só na vida pessoal do colaborador, mas a falta de uma boa política de bem-estar, gera adoecimento mental, que automaticamente gera custos para as empresas que sofrem com queda na produtividade e alto índice de turnover. Outro fator considerado é o impacto na saúde financeira do colaborador, visto que muitas vezes, o adoecimento leva-o a demissão, com isso, ocorre a perda da renda e a falta de estabilidade.
A inclusão desses riscos na NR-1 também tem impacto econômico positivo no longo prazo, ao incentivar prevenção e reduzir afastamentos. investir em prevenção tende a ser mais barato do que arcar com processos trabalhistas, multas ou longos afastamentos.
O que muda para o trabalhador?
O empregado passa a ter:
- Reconhecimento formal de que estresse e pressão excessiva podem ser risco ocupacional;
- Maior respaldo em denúncias de ambiente hostil;
- Ambiente mais estruturado para acolhimento.
Mas é importante destacar: a norma não elimina metas ou pressão por resultados. O que ela exige é gestão responsável e documentada desses riscos. Após o período educativo até maio de 2026, empresas poderão ser fiscalizadas por auditores do trabalho.
Empresas que não comprovarem realizar mapeamento adequado, plano de ação e monitoramento contínuo, poderão ser penalizadas.
Tendência internacional
A medida aproxima o Brasil de práticas já adotadas na União Europeia, onde riscos psicossociais são reconhecidos como parte das normas de segurança ocupacional há anos. A mudança também está alinhada às recomendações da OMS e da OIT.
A atualização da NR-1 marca uma mudança importante, pois faz com que a saúde mental deixe de ser apenas discurso corporativo e passe a ser exigência normativa. Para as empresas, representa adaptação e investimento em prevenção, para os trabalhadores, significa maior proteção formal contra ambientes nocivos. E para o mercado como um todo, pode ser um passo decisivo rumo a ambientes mais sustentáveis, inclusive financeiramente.
