No ambiente corporativo atual os cartões de benefícios surgem como uma solução eficaz para valorizar e melhorar a qualidade de vida dos funcionários. Empresas de todos os portes têm adotado essa estratégia não apenas para oferecer vantagens e descontos, mas também para aumentar a satisfação e o bem-estar de seus colaboradores. Esse movimento reflete uma transformação significativa na forma como as organizações encaram as relações de trabalho, com foco em benefícios diversificados que vão além do salário.
A ascensão dos cartões de benefícios no ambiente corporativo
Uma pesquisa recente, realizada pela ValeCard, aponta que 72% dos trabalhadores se sentem mais felizes no ambiente de trabalho devido aos benefícios recebidos, destacando a importância de programas de vantagens. Esse número revela que a oferta de benefícios, como cartões de alimentação, saúde, educação e até auxílio home office, pode ser um grande diferencial para empresas que desejam reter talentos e promover um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.
Segundo Fabrício Matos, especialista em Gift Cards da Rei dos Coins, a implementação de cartões de benefícios em empresas como o iFood, uma das maiores foodtechs da América Latina, tem demonstrado ser uma excelente oportunidade de negócios.
“Entrar nesse novo lado do mercado abriu uma porta de oportunidades, não apenas para atender clientes em busca de delivery, mas também para alcançar empresas que buscam um bom parceiro de benefícios”, afirma Matos.
O iFood Benefícios é um exemplo inovador de como as empresas estão adotando cartões de vantagens para ampliar o leque de serviços oferecidos a seus colaboradores. O cartão, que funciona como um cartão de crédito da bandeira Elo, reúne em um só lugar benefícios como saldo para mobilidade, cultura, saúde, vale-refeição, alimentação, auxílio home office e até educação. O mais atrativo: não há custos ou taxas extras, o que o torna uma opção altamente vantajosa para as empresas.
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Diversidade de opções de benefícios no mercado
Além do iFood, várias outras empresas se destacam no mercado de cartões de benefícios, oferecendo alternativas que podem ser customizadas de acordo com as necessidades dos colaboradores. Entre os mais populares estão:
- Vale Refeição (VR):
O Vale Refeição é um dos benefícios mais tradicionais no Brasil e continua sendo altamente desejado pelos funcionários. Sua principal vantagem é a ampla rede de estabelecimentos credenciados, que garantem segurança e praticidade no uso diário para refeições, seja no almoço ou no jantar. Empresas que optam pelo VR oferecem uma solução confiável e amplamente reconhecida. - Ticket:
A Ticket foi a primeira empresa registrada no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) e tem um histórico sólido no mercado de benefícios. Além de oferecer o tradicional vale-refeição, a empresa diversificou seus produtos ao longo dos anos, incluindo opções de cartões para transporte, cultura e até vale-presente, o que torna suas soluções versáteis para diferentes perfis de trabalhadores. - Flash:
A Flash destaca-se por sua flexibilidade. Seu cartão permite que os usuários utilizem os benefícios em diversas áreas, como alimentação, saúde, educação e transporte. Outra vantagem do cartão Flash é a possibilidade de descontos em farmácias, ingressos de cinema e o pagamento de contas como luz e internet. Essa diversidade atrai empresas que desejam oferecer uma experiência completa de benefícios para seus funcionários. - Caju Benefícios:
Fundada em 2019, a Caju Benefícios tem ganhado destaque por sua proposta inovadora de unificar diferentes tipos de benefícios em um único cartão. O cartão da Caju permite a combinação de benefícios fixos, como alimentação e refeição, com benefícios flexíveis, que incluem cultura, saúde, educação, mobilidade e auxílio home office. A proposta da Caju é simplificar o acesso das empresas a esses benefícios, garantindo uma gestão mais eficiente e ágil.
Os impactos dos benefícios na retenção de talentos
Oferecer benefícios diversificados não é apenas uma forma de atrair novos talentos, mas também de manter a satisfação e o engajamento dos funcionários. Uma pesquisa realizada pela Catho aponta que 61% dos profissionais consideram os benefícios oferecidos pelas empresas um fator decisivo ao escolherem aceitar ou não uma oferta de emprego. Isso mostra que, mais do que um diferencial, os benefícios têm se tornado uma demanda essencial no mercado de trabalho atual.
A possibilidade de personalizar os benefícios também é uma tendência crescente. O aumento da oferta de cartões que permitem flexibilidade no uso – como no caso do cartão Flash e da Caju – permite que os colaboradores escolham como querem utilizar seus benefícios, de acordo com suas necessidades pessoais. Isso melhora a percepção de valor dos benefícios, promovendo uma relação mais próxima e cuidadosa entre a empresa e seus funcionários.
Além disso, a adoção de cartões de benefícios pode impactar diretamente na produtividade dos funcionários. Um colaborador que se sente valorizado tende a ter um desempenho melhor, contribuindo para o sucesso da empresa. Oferecer benefícios como auxílio home office, por exemplo, pode ser um incentivo poderoso em tempos de trabalho híbrido ou remoto.
Os cartões de benefícios como um diferencial competitivo
A transformação do bem-estar corporativo com a implementação de cartões de benefícios reflete uma tendência global de valorização dos colaboradores e da criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e motivadores. Empresas que investem em benefícios diversificados, como alimentação, saúde e educação, demonstram estar atentas às necessidades de seus funcionários, promovendo uma cultura organizacional mais saudável e produtiva.
O futuro do bem-estar corporativo está diretamente ligado à oferta de benefícios que vão além do salário, tornando os cartões de benefícios um poderoso aliado na retenção de talentos e na construção de uma relação mais forte e duradoura entre empresas e colaboradores.