O que muda na prática com a nova NR-1
Com a atualização da norma, fatores ligados ao bem-estar psicológico passam a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das corporações.
Na prática, os setores de Recursos Humanos e de Segurança do Trabalho deverão:
- Identificar riscos psicossociais no ambiente corporativo;
- Mapear e combater situações de assédio moral e sexual;
- Reduzir metas abusivas e o excesso de jornada;
- Monitorar a sobrecarga de trabalho e a pressão psicológica;
- Implementar ações preventivas focadas em saúde mental;
- Capacitar lideranças para lidar com conflitos e adoecimento emocional;
- Criar mecanismos de acolhimento e canais de denúncia seguros.
