Inclusão e diversidade como parte da estratégia
Outro ponto destacado por Martha Uribe é a importância de refletir a diversidade da sociedade brasileira no quadro de funcionários. Hoje, a Nestlé Brasil tem cerca de 44% de mulheres e mais de 50% de pessoas negras em seu time.
Segundo a PNAD Contínua, os jovens negros enfrentam uma taxa de desemprego de 18,2%, superior à média da população jovem em geral. Para enfrentar essa desigualdade, a companhia desenvolve programas voltados especificamente para a inclusão de pessoas negras, com deficiência e de diferentes origens socioeconômicas.
Empreendedorismo como alternativa
Com a escassez de vagas formais, programas de empreendedorismo também ganham destaque. O Sebrae estima que 4 em cada 10 jovens brasileiros entre 18 e 24 anos desejam abrir o próprio negócio. Para apoiar esse público, a Nestlé promove o Young Entrepreneurship Program (JEP), que fornece capacitação e ferramentas para o desenvolvimento de negócios próprios.
Segundo Martha, a proposta é complementar as iniciativas de contratação, ampliando as chances de inserção dos jovens na economia, mesmo quando não há absorção imediata pelas grandes empresas.
