Inclusão e diversidade como parte da estratégia
Outro ponto destacado por Martha Uribe é a importância de refletir a diversidade da sociedade brasileira no quadro de funcionários. Hoje, a Nestlé Brasil tem cerca de 44% de mulheres e mais de 50% de pessoas negras em seu time.
Segundo a PNAD Contínua, os jovens negros enfrentam uma taxa de desemprego de 18,2%, superior à média da população jovem em geral. Para enfrentar essa desigualdade, a companhia desenvolve programas voltados especificamente para a inclusão de pessoas negras, com deficiência e de diferentes origens socioeconômicas.
