Programa público busca reduzir desigualdades estruturais
Ambas as executivas atuam em empresas participantes da sétima edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, iniciativa do Ministério das Mulheres voltada à promoção de igualdade nas relações de trabalho. O programa certifica organizações que implementam práticas internas para combater dinâmicas discriminatórias e apoiar modelos de gestão mais inclusivos.
Segundo informações oficiais do governo, o selo Pró-Equidade reconhece ações como revisão de critérios de contratação e promoção, investimentos em formação profissional, estímulo à participação feminina e de pessoas negras em cargos estratégicos e criação de comitês voltados à diversidade.
O seminário que reuniu as executivas também discutiu os dados do 4º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego em novembro de 2025.
O documento apontou que mulheres ganham, em média, 21,2 por cento menos que os homens nas 54.041 empresas que enviaram informações ao governo. Nesse conjunto, a remuneração média feminina é de 3.908,76 reais, enquanto os homens recebem em média 4.958,43 reais. A referência dos dados é o Ministério do Trabalho e Emprego.
