Ações internas fortalecem oportunidades e permanência no mercado
Atualmente, 88 empresas das cinco regiões do país fazem parte do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça. Ao longo de suas sete edições, 246 organizações já aderiram à iniciativa, incluindo nove participantes presentes desde a primeira fase. Os dados são do Ministério das Mulheres.
Uma dessas instituições é a Caixa Econômica Federal. Glenda Nóbrega, gerente executiva de diversidade e inclusão do banco, afirmou que políticas internas voltadas à diversidade são capazes de transformar a cultura corporativa e gerar ambiente mais favorável à ascensão profissional de mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência.
Glenda disse que três fatores foram decisivos em sua própria trajetória: o apoio de pessoas que a impulsionaram, a preparação constante para as oportunidades e a existência de um ambiente organizacional comprometido com a inclusão.
