EVP ganha espaço além do salário
Com restrições financeiras mais evidentes, o conceito de Employee Value Proposition, conhecido como EVP (traduzido como “Proposta de Valor para o Empregado”) passou a ocupar papel central nas discussões sobre atração e retenção de profissionais. A ideia parte do princípio de que o salário, isoladamente, não garante engajamento nem desempenho sustentável.
Benefícios flexíveis, políticas de bem-estar, oportunidades de desenvolvimento e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho passaram a ser utilizados como instrumentos para reforçar a proposta de valor ao empregado, muitas vezes com impacto financeiro menor do que reajustes salariais diretos.
