Um pilar do desenvolvimento
Realizar esse processo de maneira eficaz é essencial para o sucesso tanto de empresas quanto de profissionais. Para as organizações, o retorno sobre o trabalho dos funcionários é uma ferramenta estratégica para alinhar expectativas, identificar pontos de melhoria e reconhecer o desempenho dos colaboradores, o que contribui para o fortalecimento da cultura organizacional e a retenção de talentos.
“Quando feito com cuidado e precisão, essa ferramenta não só orienta, mas também inspira e motiva os colaboradores a buscar sempre o melhor de si mesmos”, ressalta Luana Gontijo. Para os profissionais, receber um feedback positivo e construtivo é uma oportunidade valiosa de autoconhecimento e aprimoramento, levando a uma evolução constante em suas carreiras.
Por outro lado, se for mal conduzido pode gerar efeitos negativos, como a desmotivação e até o rompimento de relações profissionais. “A forma como o feedback é transmitido pode fazer toda a diferença entre uma experiência enriquecedora e um momento de frustração”, alerta a especialista.
