Feedback deve orientar e motivar
De acordo com Luana Gontijo, uma comunicação assertiva e cuidadosa é fundamental para que o feedback cumpra seu papel de orientar e motivar. “É importante lembrar que o objetivo do feedback é promover o crescimento, e isso só é possível se ele for dado com empatia, clareza e respeito”, pontua.
Portanto, a mentora e educadora Luana Gontijo destaca a importância de dedicar tempo e cuidado à preparação de um feedback positivo e construtivo. Segundo ela, esse investimento gera grandes benefícios para todos os envolvidos, promove uma cultura de desenvolvimento contínuo e fortalece as relações profissionais. Quando bem aplicado, o feedback não só potencializa as competências individuais, mas também contribui para o sucesso coletivo, gerando uma equipe mais engajada e uma empresa mais competitiva.
