A presença feminina ainda precisa ser conquistada
As palestrantes destacaram que o preconceito de gênero ainda é uma barreira real nas áreas de tecnologia e educação. Muitas mulheres em posições de liderança relatam a necessidade constante de provar sua competência, mesmo com resultados concretos. “Quando estamos em cargos mais elevados, precisamos nos provar mais — ainda que os números mostrem que mulheres em liderança entregam mais resultados”, destacou Daniela.
Essa desigualdade começa cedo, nas escolas e universidades. Segundo as palestrantes, ainda há pouco incentivo para meninas interessarem por cursos de ciência, engenharia e programação. No ensino médio, são poucos os estudantes que enxergam essas áreas como caminhos viáveis, o que reflete um desinteresse maior da nova geração pelos estudos longos e desafiadores.
“Essa geração quer chegar ao topo em dois anos, mas é preciso mostrar que a tecnologia é justamente o caminho para conquistar qualidade de vida”, enfatizou Daniela.
