Segundo a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), em 2022 havia 13,45 milhões de pessoas com mais de 50 anos ativas no mercado formal. Já dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua/IBGE) mostram que, no primeiro trimestre de 2024, 20,5% da força de trabalho ocupada no Brasil tinha 50 anos ou mais, um contingente significativo diante do envelhecimento da população.
Apesar dessa presença expressiva, o etarismo segue como um dos principais obstáculos para quem deseja se manter ou se recolocar. O relatório Diversity Matters, da consultoria McKinsey, indica que equipes diversas em idade e gênero são mais inovadoras e produtivas, mas a realidade no dia a dia do recrutamento ainda é de desafios.
