Personalização e eficiência
Já em uso por diversos clientes e com planos de expansão para 2025, essa nova solução é um grande avanço no uso da inteligência artificial (IA) para atender às necessidades da gestão de recursos humanos. Esse movimento acompanha a tendência de usar a tecnologia para otimizar processos e resultados.
Segundo a previsão da Gartner, até 2025, cerca de 60% das empresas globais devem adotar IA para fazer análises preditivas, ajudando a entender e antecipar padrões de engajamento, rotatividade e desempenho dos colaboradores.
Frederico Lacerda ressaltou que o uso da IA para analisar dados novos e antigos pode ajudar a otimizar as operações de RH e melhorar as estratégias de engajamento e desenvolvimento de talentos, ajustando as práticas de gestão de pessoas às mudanças do mercado global.
Com isso, o RH poderá explorar mais temas e identificar insights importantes que podem influenciar decisões estratégicas, incluindo ajustes nas metodologias de pesquisa. Lacerda explicou que, ao aumentar a produtividade e a assertividade das lideranças e do RH, a solução também oferece mais personalização para os colaboradores, criando um benefício mútuo. Se implementado corretamente, esse processo pode gerar resultados extraordinários.
Além disso, a implementação do Deep Dive de Comentários reflete uma tendência maior de práticas de trabalho mais centradas nas pessoas, reconhecendo que os colaboradores esperam uma abordagem mais personalizada de seus empregadores.
Lacerda observou que, antigamente, as empresas estavam no centro e as pessoas precisavam se adaptar a elas. Hoje, o cenário mudou, e as pessoas esperam uma experiência mais personalizada, focada em suas necessidades individuais.
